Anleitung
Bewertung abgaben
Bitte bewerte so viele Kollegen wie möglich, falls du aber in letzter Zeit nicht mit dem Kollegen zusammengearbeitet hast, dann drücke bitte auf "Keine Aussage".
Natürlich sind alle Bewertungen die du deinen Kollegen gibst anonym. Auch das Büro kann nicht sehen, wer wen wie bewertet.
Es gibt zwei Bewertungsgruppen "Kollegen" und "Führungskräfte" diese unterscheiden sich bloß in der Art der Fragen zur Einschätzung. Beispielsweise gibt es bei den "Kollegen" die Frage zur Kollegialität und bei den "Führungskräften" die Frage nach Organisatorischen Fähigkeiten & Teambildung.
Bewertung ansehen
Hier siehst du die durchschnittliche Eninschätzung deiner Kollegen von dir selbst. Außerdem siehst du deine zuvor vorgenommene Selbsteinschätzung zum Vergleich.
Deine durschnittliche Bewertung ist auch nur für dich und den Administrator einsehbar.
Der Administrator benötigt diese um anahnd dessen eine Belohung zum Jahresende auszuschütten, sofern die prognostizierte Jahresendbilanz eine solche hergibt.
Bonus
Wenn die Geschäftsführung einen Betrag X zur Ausschüttung an die Mitarbeiter bestimmt, wird dieser zuerst durch zwei geteilt. Die einen 50% sind fix und werden an alle Mitarbeiter in gleicher höhe verteilt. Die anderen 50% werden anhand der erreichten Punkte im Bewertungssystem verteilt.
Beispiel
Nehmen wir an, Jürgen erreicht 70%, Klaus 50%, Hans 90% und Max 85%. Es gibt nur diese vier Mitarbeiter. Nun soll der Betrag von 4000€ ausgeschüttet werden.
Zuerst werden die 4000€ durch zwei geteilt, somit sind für jeden der vier schon mal 500€ fix.
Addiert man die Gesamtprozentpunkte zusammen (70+50+90+85) erhält man 295. Somit bekommt jeder:
Jürgen: 70/295=0,2373 x 2000€ = 474,40€ + 500€fix = 974,60€ Bonuszahlung
Klaus: 50/295=0,1695 x 2000€ = 339,00€ + 500€fix = 839,00€ Bonuszahlung
Hans: 90/295=0,3051 x 2000€ = 610,20€ + 500€fix = 1110,20€ Bonuszahlung
Max: 85/295=0,2881 x 2000€ = 576,27€ + 500€fix = 1076,20€ Bonuszahlung